Администрация Раздольненского района Республики Крым информирует о последствиях нелегальной занятости. Нелегальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, без заключения трудового договора.
Неформальной занятостью является любой вид трудовых отношений, основанный на устной договорённости.
Главный документ, подтверждающий трудоустройство – трудовой договор.
Согласившись работать без заключения трудового договора (неофициально), работник рискует не получить заработную плату, не воспользоваться правом на отпуск, не получить оплату листка нетрудоспособности, получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, не получить расчет при увольнении.
Кроме того, в дальнейшем ожидают проблемы с оформлением при выходе на пенсию.Труд
овое законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически, регулирующих трудовые отношения.
Отношения, связанные с использованием труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми.
Характерные признаки трудовых отношений:
достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции, в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; устойчивый и стабильный характер отношений; подчиненность и зависимость труда; выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности; наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
