Утверждены Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов между работодателем и иной организацией, как одного из способа выполнения установленной квоты для трудоустройства инвалидов, и форма такого соглашения.
Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов определяют порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, заключаемого между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, и индивидуальным предпринимателем в установленной законом форме.
Теперь количество сотрудников, которые нужно трудоустроить по квоте, работодатели будут рассчитывать ежеквартально до 10 числа месяца , следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
В расчете не учитываются работники представительств и филиалов в других регионах, а также работающие во вредных или опасных условиях труда.
Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается при наличии:
Определён также перечень случаев, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для трудоустройства лиц.
Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:
Обращаем внимание, что работодатели несут административную ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
Теперь за данное правонарушение может быть наложен административный штраф на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
